TOPページ > みどりの町

社会福祉法人みどりの町
所在地 〒 729 - 1322
三原市大和町箱川1470番地2
電話番号 (代表)0847-34-1010
担当者 総合事務所
時安 茂
種別 障がい者入所
障がい者通所
障がい者その他(グループホーム 相談支援)
職員数
195人
平均従事年数
9年
県内の事業所
大和農園
所在地 〒 729-1322
三原市大和町箱川1470番地2
電話番号 0847-34-1010
種別 障がい者入所
大和学園
所在地 〒 729-1322
三原市大和町箱川1470番地2
電話番号 0847-34-0169
種別 障がい者入所
もりの輝舎
所在地 〒 729-1322
三原市大和町箱川1470番地2
電話番号 0847-34-1010
種別 障がい者通所
みどりの町みはらホーム
所在地 〒 729-1322
三原市大和町箱川1503番地
電話番号 0847-35-3340
種別 障がい者その他(グループホーム)
みどりの町ひがしひろしまホーム
所在地 〒 739-2101
東広島市高屋町造賀2829番地7
電話番号 082-420-2018
種別 障がい者その他(グループホーム)
ともがき
所在地 〒 739-2101
東広島市高屋町造賀2829番地7
電話番号 082-430-2021
種別 障がい者通所
とよの郷
所在地 〒 729-0418
三原市本郷北三丁目4-5
電話番号 0848-86-2227
種別 障がい者通所
タクト
所在地 〒 729-0418
三原市本郷北三丁目4-5
電話番号 0848-86-2188
種別 障がい者その他(相談支援)
あゆみ作業所
所在地 〒 722-1412
三原市久井町和草306
電話番号 0847-32-8428
種別 障がい者通所

法人理念
敬・愛・信
敬(尊敬) 私たちは、だれに対しても尊敬の念を持って接します。
愛(愛情) 私たちは、だれに対しても愛情を持って接します。
信(信頼) 私たちは、だれからも信頼が得られるよう努力します。

基本方針
●利用者・家族・地域住民から評価される質の高いサービスを提供します。
●専門的知識の向上を図るとともに、人材育成によってチーム力を高めます。
●新たな福祉事業を創造するとともに、さまざまな福祉課題に積極的に取り組みます。
●法人組織の一員であることを自覚し、魅力ある職場づくりに努力します。

社会福祉法人みどりの町は、障がいのある方に住まいの場や働く場を提供し、安定した暮らしの支援や働くための技術の習得、仕事への興味づけなど、様々な支援をスタッフが生活場面や生産活動をとおして行っています。
「敬・愛・信」を基本理念とし、サービスを利用される方はもちろん私達職員一人ひとりが明るく、楽しく働ける魅力ある職場を目指しています。
私たちは“凝り固まった固定観念集団よりも希望に満た創造集団に”、“後ろ向き思考より前向きに”をモット―として、お互いが心と心をかよわせ、みんなが幸せを掴める集団であり続けたいと思っています。
”一人ひとりがひかり輝くために”私達と一緒に働いてみませんか。

私がみどりの町に就職を決めたきっかけは、利用者さんと職員が明るく楽しそうな雰囲気の中で、日中活動や生活を送っている様子を見て、職員の一員となり利用者さんの支援をしたいと思ったからです。
入社当初は分からない事が多く、戸惑うこともありましたが、先輩方にアドバイスを頂く中で楽しく充実した日々を送る事ができています。
私は支援技術の向上と資格取得を目標にしながらみどりの町で働き続けたいと思います。

魅力ある職場宣言 宣言(取得)年月日 2015年10月20日
更新予定月 2017年10月
有効期限 2017年10月19日
宣言番号 MS00002
新規採用者の育成 専門職としての自覚と意識の確立を図り、業務上直ちに必要な基礎的知識・技術を習得し、職場への適応性を養う。
採用後半年間にわたり原則月1~2回の内部研修を実施し、研修初期に、人権擁護・倫理観・職業観を重点的に習得していただきます。
また、原則1年間は指導職(課長・主任等)によるOJT(実践指導)など支援教育を行います。
新規入職者の採用実績及び定着状況 平成28年度:採用:14人、うち在籍:10人
平成27年度:採用:15人、うち在籍:14人
平成26年度:採用:18人、うち在籍:9人
直近3年平均の離職率 7%
キャリアパス制度の導入 人事考課制度に基づき、年2回業務評価を行います。
その総合評価で職群資格3年以上で直近2年間の評価が1回以上「A」以上を有し「C」以下が無い者を対象としてレポート選考のうえで昇格できる制度を導入しています。
人材育成方針・研修等の実施状況
(主な研修名・内容など)
初任者研修:採用後半年13回 
課長・主任研修:年間3回 
法人全体職員倫理研修:年1回
法人全体職員研修:年間1~2回
平成28年度:研修合計29回、参加者合計568人
平成27年度:研修合計24回、参加者合計407人
平成26年度:研修合計31回、参加者合計320人
人材育成を目的とした面談の実施 人事考課制度を最大限活用して、人材育成のための面談を年2回実施しています。
職位に関わらずお互いの思いが伝えられるように、また、色々な悩みや苦しみが言い合えるような雰囲気作りも大切にした面談に心掛けています。
資格取得に対する支援 過去3年間の資格取得の支援を受けた人数:7人
支援内容:
社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、知的障害者援助専門員、社会福祉主事の資格を取得した者に資格取得奨励金を支給し、旅費、宿泊費の1/2を支給。スクーリング等では休日、勤務割を配慮します。
給与体系又は給与表の導入 一般職員(正職員)の給与は月給制とし、人事考課制度を導入しています。
人事考課は業務評価主義を基本的に採用し、公正・公平な評価と人材の育成を目指し、努力した人が報われる仕組みとしています。半年ごとに行われる人事考課による評価は、賞与、昇給、昇格に反映されます。給与表はキャリアにより、一般職、総合職、指導職、管理職に区分してます。
採用情報 大卒初任給月額
(個別手当を含まず)
171,800円
賞与月数 3.8か月
10年後のモデル賃金月額
(個別手当を含まず)
182,600円
説明 施設間の異動、夜勤などを含む業務を行う生活支援員で、総合職に位置づけられ、給与表に基づき昇給があった場合の賃金想定となります。
休日制度・労働時間縮減の取組 年間休日日数 95日
休日制度等の特色 月の初日を起算日とする1か月を単位とする変形勤務です。
前月の月末までに勤務割表にて示します。
職員の福利厚生(独自制度) 職員相互の親睦を深めることを目的とした『みどりの町親睦会』を設けています。
職員忘年会、職員旅行などを企画し、基準に従い慶弔金を贈呈しています
育児休業の取得実施 育児休業制度 あり
育児休暇取得者数
(過去3年間)
男性:0人、 女性:4 人

魅力ある職場づくりのための
自己点検ツールの実施状況等
実施年月 平成29年8月 (実施予定年月:0年0月)
具体的な実施状況 出産後1年間の育児休業を4名の女性職員が取得しました。
事業への参加状況 福祉のお仕事(無料職業紹介事業)への事業所・求人の登録
福祉の就職総合フェア(福祉・介護職場の就職面談会を含む)への参加
人事・採用担当者向けセミナーなどへの参加
地域公益活動の取組 ・介護相談員の実習受け入れ。各種大学の職場実習受け入れ
・地元中学校の中学生職場体験学習受け入れ。
・地域の高齢者の見守り、緊急時の連絡、ちょっとした用事のお手伝い。
・地元幼稚園、中学校、特別支援学校等の児童生徒園児の農業体験受け入れ。
その他の評価、認証・認定制度や宣言等の有無

広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会

構成団体一覧はこちら

事務局

〒732-0816 広島市南区比治山本町12-2
社会福祉法人 広島県社会福祉協議会 広島県社会福祉人材育成センター アクセスマップ
http://www.fukushikaigo.net/
tel.082-254-3415
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バス停「皆実町1丁目」(産業会館前)より徒歩1分
広島バス 横川駅~紙屋町(県庁前)~大学病院(23号線)
広島バス 広島駅~旭町(26号線)
バス停「皆実町1丁目」(産業会館前)より徒歩3分
広島バス 三篠2丁目・横川駅~仁保車庫(7号線)
電停「比治山橋」より徒歩5分
路面電車 広島駅~宇品(比治山下経由・5番線)
バス停「大学病院入口」より徒歩10分
広島バス 横川駅~大学病院(比治山トンネル経由23-1号線)
広電バス 広島駅~大学病院(5号線)
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