■人材育成に特徴がある

ＯＦＦ－ＪＴ（職場外）としては新人、中堅、チームリーダー、管理職、各々に合った研修を年間通して
数回受講。ＯＪＴ（職場内）も階層別に年２回、共通研修年１回。特に新規入職者には新人に必要な知識
を８回コースで準備しています。現在の福祉業界は、勉強が出来るのに本来見につけておくべき常識に欠け、また、マニュアルに頼って自分で考えることが苦手な人が増えています。研修で知識を得、現場に学ぶ。これがアンダンテの人材育成方針です。

■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる

当法人は、経済産業省が主催し日本健康会議が認定する『健康経営優良法人2019（中小企業部門）』認定
事業所です。広島県の社会福祉法人では初めての認定事業所です。アンダンテは働き方改革前に改革済み。
職場の働き方を見える化しています（健康経営と言う考え方です）。また、職員自らが考えた行動基準
（①利用者本位、②情報の共有・発信③チームワーク）に基づいた各種委員会活動、自己点検ツールの活用
、上位者との面談、親睦会等で、風通しの良い職場づくりを目指しています。

■利用者サービスに特徴がある

法人理念は『障がい者の働くを支援する』。その理念通り、利用者へ多数の作業を提供しています。片麻痺
で片手でしか作業出来ない利用者が行う軽作業をはじめ、一般就労により近い施設外就労（実際の企業へ職員と出向き作業する事）まで、働く事を通して社会参加を支援。その方に合った”働き方”を創意工夫しています。ですが、働くばかりではありません。月２回の土曜日通所はリクレーションでリフレッシュ。年間通して様々な行事が盛り沢山。中でも超人気の行事は、職員が頑張る”コンサート”と”紅白歌合戦”です。