■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる

雰囲気の良い職場づくりのためには「利用者を大切にし、職員も大切にされる」ということが大事です。そのため、法人理念の実現とともに、「安心して働き続けることのできる職場づくり」をめざしています。「アニバーサリー休暇」、「資格手当」等の制度整備、年次有給休暇取得勧奨等により、職員同士が互いにフォロー・応援しあうという土壌を大切にしています。また、現場からの「ボトムアップ」も重視しており、「チャレンジ自己管理(人事考課)制度」創設時には、全職員アンケートによる「めざす職員像」をベースに検討しました。

■利用者サービスに特徴がある

できる限り、利用者の特性・強みを活かし、利用者一人ひとりが働く喜びや活動する楽しさを体感できるよう仕事（活動）内容を工夫しています。利用の主体的行動を促せるよう、利用者に寄り添い、また、安全確保も含め、より良い支援ができるよう職員配置についても力を入れています。（生活介護事業所　直接処遇職員配置常勤換算　利用者1.7：職員1、児童発達支援センター　児童発達指導員等加算配置）
利用者の笑顔や開放的な事業所の雰囲気、利用者、職員間のフレンドリーな関係も自慢できることだと思っています。