| 認証ランク | プラチナ認証法人 |
|---|---|
| 認証番号 |
P
00032
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| 法人名 | 社会福祉法人 信々会 |
| 法人認可年 | 2008年 |
| 本部住所 | 広島市安佐南区山本新町二丁目18-9-14 |
| 電話番号 | 082-555-3001 |
| 職員からのメッセージ |
入社したときはまず、法人内の新人研修を受けました。そこから、ユニットにあがり入居者様とのコミュニケーションであったり、1日の仕事の流れや内容について教わりました。また、メンター制度があるため、不安なくゆっくりと学ぶことができます。 |
| 事業所名 |
■ 特別養護老人ホーム 春日野園
■ 特別養護老人ホーム くちた園
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| ホームページURL | https://www.saka-group.jp/recruit/ |
| 事業種別 | 高齢者入所（グループホームを含む） 高齢者通所 高齢者その他 |
| 事業所エリア | 広島市安佐南区 広島市安佐北区 |
| 法人の特徴 |
   |
| 総人数 |
188
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| 男女比 |
35
 65
 |
| 雇用形態別の割合 |
62
 38
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| 各年代の人数 |
10代
0 %20代
14 %30代
23 %40代
29 %50代
18 %60代
10 %70代
6 % |
| 平均従事年数 |
4年
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| 離職率 |
12.4%
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| 取り組み |
■柔軟な働き方ができる
自分の意思で将来を選択できる2つのコースを準備しています。ポストに応じて昇進していく「マネジメントコース」と、介護に関する高い技能と知識・技術を持つ方がキャリアアップをしていく「エキスパートコース」があります。当社の複線型人事制度（キャリアパス）は、介護職として現場でキャリアを積むことでエキスパート・マネジャーをめざすことができるのが特徴です。がんばった人が正当に報われるよう、公平な評価による昇給・昇格に努め、熱意と活力あふれる職場づくりに取り組んでいます。
■人材育成に特徴がある
入職後は実践を交えながらのケア技術指導、介護制度の勉強会など、チーム全員で丁寧に指導をします。1名につき先輩1名が担当するメンターは、新入職員の心の支えとなり、現状と見通しを共有しながら、もっとも身近な応援者として、一人で夜勤ができるまで責任をもって育成していきます。
■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる
上司と部下という垣根を取り払い、心からわかり合える関係を築くことで深い信頼関係を築き、強い組織・チームをつくる事を目的として、サカ流コンパを行っております。全員が本音で語り合い、建設的な議論ができる場をつくっています。
■地域と連携した活動・行事を行っている
子ども会への地域交流室開放、夏休みのラジオ体操の場所として施設内の地域交流広場を開放や、社会福祉協議会と共同で交流会を定期開催しています。
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| 求職者へのメッセージ |
『 サカグループは子育てに優しいイメージがあり入職を希望しました。面接のときに、子育てと両立するための働き方など希望をしっかり聞いてくれて、とても信頼できると感じました。
これまでは介護の経験もなく、戦力になれるか不安でしたが、メンター制度や先輩方の丁寧なご指導のおかげで、一人前のスタッフとして働くことができるようになりました。
子どもが小さいうちは急にお休みをいただくこともありますが、シフトなどで親身に相談に乗ってくださいます。子育て中のスタッフが多く、お互いに悩みを相談しあうこともあり、もうひとつの家族のような雰囲気が心地よく、“お母さん”の方はとても働きやすい職場です。 』
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