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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場
所在地 〒 720 - 0311
福山市沼隈町草深1212
電話番号 (代表)084-987-0357
担当者 法人事務局
池田 真吾
種別 障がい者入所
障がい者通所
障がい者訪問
その他(保育所 認定こども園 児童発達支援センター 放課後児童デイサービス)
職員数
236人
平均従事年数
10年

園訓
「明日を信じ限りなき前進をしよう」
私たちのかまえ
一.人間への愛情と信頼の上に立とう
一.子どもを見つめすこやかに育てよう
一.内にひそむ可能性を引きだそう

 「ゼノ」少年牧場は、障害のある子どもたちの幸せを願って創設されました。それは50年以上経った今でも大切に継承され、障害の有無にかかわらず多くの子どもたちが当法人を利用してくださっています。
 「ゼノ」少年牧場で働く職員は、そのような子どもたちにたくさんの愛情を注ぎ、彼らの成長を温かく見守り、寄り添ってくれています。そこには職員自身が備えている優しさが前面で出ています。常に子どもたちの近くには職員がいて、微笑みあいながら日常を過ごす姿は、周りに笑顔を生んでいきます。
 「ゼノ」少年牧場では、対象が人であれ、物であれ、環境であれ、どんな場面でも優しく対応できる資質のある職員を必要としています。利用してくださる全ての人から、笑顔の花を咲かせる職員になってみませんか。
 私たちは、優しさから生まれる誠実な人柄の若い力を追い求めています。私たちと一緒に福祉の魅力を追求しましょう。

福祉はしあわせ。
「おはよう」や「ありがとう」の言葉をそれぞれの伝え方で一生懸命伝えようとしてくれる姿があります。
人として大切なことを心から感じることのできる一番の仕事だと思います。

魅力ある職場宣言 宣言(取得)年月日 0000年00月00日
更新予定月 0001年11月
有効期限 0001年11月29日
宣言番号 MS00005
新規採用者の育成 就業1年未満の職員を対象とした研修を開催。
法人事業・運営・業務遂行・児童保育・障がい福祉・人権擁護・危機管理・ビジネスマナー等に関する研修の講師を
理事長をはじめ管理者・看護師・現場リーダーが務めている。
上記の研修を通年で行い、延40時間程度の研修を受講してもらい、育成指導を行なっている。
新規入職者の採用実績及び定着状況 平成28年度:採用:76人、うち在籍:42人
平成27年度:採用:104人、うち在籍:84人
平成26年度:採用:78人、うち在籍:66人
直近3年平均の離職率 10%
キャリアパス制度の導入 人事考課システムを導入し、年功序列で職責や職務内容が変化するのではなく、能力や職務施設などでキャリアアップする仕組みを創設している。
人材育成方針・研修等の実施状況
(主な研修名・内容など)
・虐待防止・権利擁護研修・コミュニケーションと接遇マナーの基本研修・社会福祉施設防災研修
・感染症対策講習会・新任職員基礎講座・自閉症を含む行動障害学習会
・成年後見制度研修・居宅介護従事者養成研修・相談支援、就労支援セミナー
・福祉職員生涯研修(新任・中堅)・ターミナルケア研修・発達障害支援スキルアップ研修
・福祉職員キャリアパス研修・社会保険、労働保険セミナー・新会計実務セミナー・決算研修
平成28年度:研修合計34回、参加者合計71人
平成27年度:研修合計41回、参加者合計65人
平成26年度:研修合計29回、参加者合計53人
人材育成を目的とした面談の実施 自らの業務内容を半期に一度見つめ直し、業務改善を報告するとともに、第一次考課、第二次考課者面接を行うことで、育成指導をしている。
資格取得に対する支援 過去3年間の資格取得の支援を受けた人数:3人
支援内容:
◦社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士の資格取得試験に関して、受験1回に限り旅費を支給する。
◦資格取得のためのスクーリング等への参加に対し配慮がある。(勤務など)
給与体系又は給与表の導入 職員の給与は、基本給(加給+資格給)、諸手当、賞与並びに退職金とする。
役割等級ごとに定める範囲で設ける。
中途採用者及び前歴換算の必要のある者については別途基本給を設定する。
※大卒(新卒)・短大卒・専門学校卒・高卒による、給与の違いはありません。
採用情報 大卒初任給月額
(個別手当を含まず)
206,600
賞与月数 4.3か月
10年後のモデル賃金月額
(個別手当を含まず)
264,700円
説明 上記のキャリアアップ制度では、概ね10年勤務することで指導職(主任・副主任)となり、等級アップ及び手当の支給がなされる仕組みである。
休日制度・労働時間縮減の取組 年間休日日数 107日
休日制度等の特色 年次有給休暇のうち、5日は計画年休として必ず取得することができる。
職員の福利厚生(独自制度) ○有給取得は1時間単位での取得を可とする。
・正規職員は採用月に応じた日数が採用日より30日後に付与となり翌4/1に年次有給休暇を20日付与する。
・契約職員は採用後6か月以上の継続勤務後に区分に応じて付与される。
○産前産後休暇中も通常の給与を支給する。
育児休業の取得実施 育児休業制度 あり
育児休暇取得者数
(過去3年間)
男性:0人、 女性:10 人

魅力ある職場づくりのための
自己点検ツールの実施状況等
実施年月 平成29年8月 (実施予定年月:0年0月)
具体的な実施状況 2017年度は、法人内の就労支援事業所で実施した。
事業への参加状況 福祉のお仕事(無料職業紹介事業)への事業所・求人の登録
福祉の就職総合フェア(福祉・介護職場の就職面談会を含む)への参加
人事・採用担当者向けセミナーなどへの参加
地域公益活動の取組 ○夏休み期間中、地域の小学生対象のものづくり体験等のイベントを開催し参加していただいている。
○地域にあるグループホームは町内会にも所属しており、祭や清掃活動等にも参加している。
○地域の小学校にボランティアで太鼓の指導に出向いている。
○法人内職員の草野球チームがあり、職員同士の交流や運動不足の解消となっている。
その他の評価、認証・認定制度や宣言等の有無

広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会

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tel.082-254-3415
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