TOPページ > ディア・レスト三次

株式会社ディア・レスト三次
所在地 〒 728 - 0012
広島県三次市十日市中3-6-6
電話番号 (代表)0824-65-1122
担当者 事務
日野 克公
種別 高齢者その他(介護付有料老人ホーム)
職員数
45人
平均従事年数
5年

使命

医療・福祉の連携と生活・介護の融合により、終の棲家として多様なニーズに応じたサービスを提供します。

基本方針

1.私たちは、心のケアを大切にし、安らぎを提供します。
2.私たちは、日常生活における楽しみ・生き甲斐・感動を共有する「その人らしい生活」の実現を目指します。
3.私たちは、チームケアを心がけ、健康的な生活をサポートし、安心と信頼をお届けします。
4.私たちは、プライバシーを尊重し、快適な生活環境を創出いたします。

行動指針十か条

一.明るい笑顔と思いやりの心。
一.謙虚な姿勢と素直な態度。
一.規則・礼儀の尊重。
一.協調・協力と報告・連絡・相談。
一.発想の転換と 創意工夫。
一.全ての人と平等に。
一.問題意識と冷静な判断・迅速な対応。
一.目配り・気配り・点検・準備。
一.前向きな取組みと継続的な努力。
一.愛する心と信じる気持ち。

平素は弊社の運営に、皆様方の深いご理解とご協力を賜り厚く御礼を申し上げます。

昨年は、世紀の“番狂わせ”となった共和党候補 ドナルド・トランプ氏の米大統領選の勝利 ・世界に衝撃が走った英国の国民投票による「EU離脱」・現職の米首脳の八十八年ぶりの訪問となったオバマ大統領のキューバ訪問・オバマ米大統領が現職の米大統領として初めて被爆地の広島市を訪問・民主的な選挙を経て五十四年ぶりに文民政権が誕生したミャンマーの歴史的な政権交代・独立志向の強い民進党が政権を奪還した台湾史上初の女性総統の誕生・過激な犯罪者撲滅による治安回復の改革者として国民から圧倒的な支持を受けフィリピン大統領にドゥテルテ氏就任・・・等々、これからの日本に大きな影響を及ぼす世界の政治において歴史的な事があった一年でございました。

国内では、観測史上初めて震度七を二回記録し大きな被害があった熊本地震・本当に驚愕をした痛ましい事件であった神奈川県相模原市の知的障害者福祉施設の入所者刺殺事件がございました。犠牲になられた方達のご冥福を心からお祈り申し上げます。このことを踏まえ、私どもは高齢者の方の介護事業者として、さらなる危機管理に取り組んでまいります。

地元広島にとって、大変明るい出来事もございました。広島カープの二十五年ぶりの優勝でございます。八月以降は、まさに真っ赤激で、広島中がカープ一色で盛り上がりました。(カープファンでない方はご容赦くださいませ)私事で恐縮ですが、日本シリーズ第六戦を観戦し日本ハムの胴上げを目の前で見させられました。今年は是非とも、その悔しさを晴らしてほしいものです・・・・・

スポーツの世界から特にチームスポーツから、学ぶべきことがよくございますが、カープの優勝は、育成と補強や適材適所やチーム戦術が要因だと思いますがベテランと中堅と若手のバランス、まさしくチーム一丸となった結果だと思います。何よりも熱狂的なカープファン(全国的にカープ女子がかなり増えました)の応援があってこそですが・・・

四、五年前から介護業界のセカンドジェネレーションがマネージャーやミドルマネジャーとして育ってきました。しかしながらシニア世代の活躍は必要(不可欠)であり、また、平成生まれの二十代のサードジェネレーションも少子化ながら育成されてきております。これからは介護業界においては、ベテランと中堅と若手の融合、もしかすると三世代でのチームケアが必要ではないかと思います。

さて、ご存知のとおり、外国人の介護二法案が昨年、国会で可決をされました。介護福祉士取得による在留資格・介護技能実習生でございます。二〇〇〇年に介護保険制度が制定をされてから、日本は超高齢社会であるが故、欧米先進諸国からも学びながら世界有数の介護知識と技術を持った国になったのではないかと思います。中央年齢が二十代(日本は四十七歳で世界一高い)の目覚ましい経済発展を遂げている東南アジア諸国との介護を通じた人材交流(育成)は、移民政策は困難である日本では、今後の担い手不足解消のための有効な方策であると思います。弊社は昨年、外国人雇用をより具体化するために、これまでの介護事業の経験を活かしMCCスタッフという職業紹介事業を立ち上げました。また、小職が代表理事を務めます介護をカテゴリーとした七年前に設立をいたしましたMCC協同組合も一昨年から、本格的に活動をしております。(後進国ではございませんが台湾は少子高齢化が進み日本の介護保険制度を参考に介護保険制度が制定をされる予定です)

ASEAN諸国との介護のグローバル化は、これから急速に進展をしていくと肌で感じております。

また、国が提言をしております一億総活躍社会等は、介護保険制度の制度自体の存続のために、この数年で改正改定をされます。昨年から弊社でも検討検証をしておりますが、今年はより本格的に総合事業や介護ロボットの導入やICTも同時に考えていかないといけません。

これからの介護保険制度の動向を鑑みると、介護事業者は「選ばれる」から「淘汰される」時代であると改めて再認識をいたしております。

何よりも大切な事は、基本的なサービスの質を確立することでございます。そして私共のグループで『AS ONE=一致団結』し、同じ方向に向かって知恵と総力を結集して、チームケアによりサービスの質の向上に努め行く所存でございます。


皆様方のご理解ご協力を、何卒、お願い申し上げます。

『この世で起こることはすべて必然であり、偶然はひとつもない(次に何が起こるかが分かる人になりたい)=必然の出会いに感謝と起こる出来事に寛容に!!』


『「しょうがない」を漢字で書くと「笑がない」。「笑がない」って諦めていたら笑いのない

世の中になってしまう。でも「やってみま笑!」って笑い、楽しみながら動いたら

必ず笑いがあふれる世の中になる。 = 笑う門には福来る。』

グループの標語であります「AS ONE ~一致団結~」を掲げ、取り組んでいます。
ディア・レストグループにおける職員間の交流も増えており、多くのことを学べる会社であります。資格取得もサポートしてもらえます。
代表自身が明るく元気であられるので職員も自然と明るい雰囲気となっています☆

平成29年4月入社 介護職員 18歳 男性 初任者研修取得
●志望の動機
実習でディア・レスト三次に4日間お世話になり、実習中入居者様に多くの感謝の言葉を頂きました。それは企業理念の一つである「私たちは心のケアを大切にし、安らぎを提供します」を
実践されているからだと感じ、このような雰囲気の良い職場で働きたいと志望しました。

●就職して良かったこと
カープ年間指定席やうなぎ弁当支給という福利厚生もですが、施設をより良くしていき、良いケアの提供を実施していくという雰囲気が伝わって来ています。
自分も入社したばかりではありますが、一致団結して取り組んでいきたいと思います。

魅力ある職場宣言 宣言(取得)年月日 2017年10月27日
更新予定月 2019年10月
有効期限 2019年10月26日
宣言番号 MS00083
新規採用者の育成 新規採用後、業務マニュアル研修を受けていただきます。
OJT研修を経て、1か月後、業務習得状況を確認しながら、面談を実施。今後の目標について一緒に確認していきます。
3か月、6か月の面談実施し習得状況の最終確認します。

2年前までは定着率が低かったため,コミュニケーションをとりながら育成と定着を図っています。
※H28年度の離職率は23%まで改善。
 H29年度は自己点検フォローアップ事業に取り組み,更なる改善を図っていきます。
新規入職者の採用実績及び定着状況 平成28年度:採用:13人、うち在籍:11人
平成27年度:採用:3人、うち在籍:2人
平成26年度:採用:0人、うち在籍:0人
直近3年平均の離職率 38%
キャリアパス制度の導入 等級基準書に基づく職責、職務内容等により、
1等級 担当補助職(一般職員)
2等級 担当職
3等級 指導職
4等級 主任職
5等級 初級管理職(統括主任・初級チーフ)
6等級 中級管理職(副施設長・課長)
7等級 上級管理職(施設長・部長)
へと職位を位置づけています。
人材育成方針・研修等の実施状況
(主な研修名・内容など)
毎月第3火曜日に全体会議と社内研修を実施。
その他、等級別研修、外部研修があります。

研修委員会が中心となり、社内・外部ともに参加機会の創出や受講促進に努める。
平成28年度:研修合計15回、参加者合計255人
平成27年度:研修合計12回、参加者合計240人
平成26年度:研修合計12回、参加者合計240人
人材育成を目的とした面談の実施 年2回の賞与前に自己評価に基づく面談の実施。
執務態度、職務能力、行動評価を各職層に合わせて実施する。
資格取得に対する支援 過去3年間の資格取得の支援を受けた人数:8人
支援内容:
外部研修受講の支援(勤務調整含む)
法人内での資格取得講座の開講。

資格手当、資格取得報奨金、法人内処遇改善手当の創設
給与体系又は給与表の導入 介護職 21歳 専門・短大卒 1等級 介護福祉士取得
職能給 110,000円 年齢給 52,000円 等級手当 5,000円 資格手当 8,000円   合計175,000円 別途処遇改善手当支給

介護職 23歳 大卒 2等級 介護福祉士取得
職能給 116,000円 年齢給 54,000円 等級手当 10,000円 資格手当 8,000円  合計179,000円 別途処遇改善手当支給
採用情報 大卒初任給月額
(個別手当を含まず)
180000
賞与月数 2.5か月
10年後のモデル賃金月額
(個別手当を含まず)
275,300円~
説明 年齢給は1年毎に1,000円昇給となります。
職能給は評価によって分けられるが、500円ピッチで昇給したと仮定。
年齢給+職能給 昇給10年を15,000円アップとする。

年齢は33歳 年齢給64,000円
       職能給131,300円と仮定
等級手当 統括主任職なら5等級で50,000円
役職手当 統括主任手当30,000円
休日制度・労働時間縮減の取組 年間休日日数 107日
休日制度等の特色 年次有給休暇、特別有給休暇(結婚、出産、慶弔)
勤続10年者にチャレンジ休暇(5日間)
職員の福利厚生(独自制度) 夏バテ防止に全職員への高級ウナギ弁当の支給。
カープの年間指定席シート。
職員用の水素水付のウォーターサーバー設置。
職員親族が施設へ入居する場合の親族割引制度。
社宅借り上げ制度。(条件有)
育児休業の取得実施 育児休業制度 あり
育児休暇取得者数
(過去3年間)
男性:0人、 女性:1 人

魅力ある職場づくりのための
自己点検ツールの実施状況等
実施年月 平成29年1月 (実施予定年月:29年7月)
具体的な実施状況 H29年度自己点検個別フォローアップ事業に取り組みます。
事業への参加状況 福祉のお仕事(無料職業紹介事業)への事業所・求人の登録
福祉の就職総合フェア(福祉・介護職場の就職面談会を含む)への参加
地域公益活動の取組 年に数回、ボランティア様にお越し頂き演目を披露して頂きます。そのほか手芸や体操のボランティアにもお越し頂いています。
年に1回の施設の祭り行事には地域の方にも参加頂いています。
昨年度より、地元の高校生の実習受け入れも行っています。
その他の評価、認証・認定制度や宣言等の有無 仕事と家庭両立支援企業

広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会

構成団体一覧はこちら

事務局

〒732-0816 広島市南区比治山本町12-2
社会福祉法人 広島県社会福祉協議会 広島県社会福祉人材育成センター アクセスマップ
http://www.fukushikaigo.net/
tel.082-254-3415
close
バス停「皆実町1丁目」(産業会館前)より徒歩1分
広島バス 横川駅~紙屋町(県庁前)~大学病院(23号線)
広島バス 広島駅~旭町(26号線)
バス停「皆実町1丁目」(産業会館前)より徒歩3分
広島バス 三篠2丁目・横川駅~仁保車庫(7号線)
電停「比治山橋」より徒歩5分
路面電車 広島駅~宇品(比治山下経由・5番線)
バス停「大学病院入口」より徒歩10分
広島バス 横川駅~大学病院(比治山トンネル経由23-1号線)
広電バス 広島駅~大学病院(5号線)
ページTOPへ