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社会福祉法人慈光会
所在地 〒 731 - 0144
広島市安佐南区高取北1丁目17-41
電話番号 (代表)082-878-8005
担当者 事務局
河原 真奈美
種別 高齢者入所(グループホームを含む)
高齢者通所
高齢者訪問
高齢者その他(高齢者訪問入浴)
その他(企業内託児所)
職員数
373人
平均従事年数
9年
県内の事業所
慈光園
所在地 〒 731-0144
広島市安佐南区高取北1丁目17-41
電話番号 082-878-8005
種別 高齢者入所(グループホームを含む)
高齢者通所
高齢者その他(高齢者訪問入浴)
その他(企業内託児所)
上安慈光園
所在地 〒 731-0154
広島市安佐南区上安2丁目20-33
電話番号 082-878-8600
種別 高齢者入所(グループホームを含む)
高齢者通所
高齢者訪問
その他(企業内託児所)
東原慈光園
所在地 〒 731-0112
広島市安佐南区東原3丁目14-4
電話番号 082-850-1108
種別 高齢者通所
高齢者訪問
その他(企業内託児所)
石内慈光園
所在地 〒 731-5102
広島市佐伯区五日市町石内6405-1
電話番号 082-926-0066
種別 高齢者入所(グループホームを含む)
高齢者通所
高齢者訪問

法人理念 老後に生きがいを

基本方針 地域福祉に貢献する
     利用者の人権を尊重する
     施設の発展 明るい職場

「歴史を知らぬ者に未来を語る資格はない」という言葉があります。人には歴史があり、国や民族にも歴史があるのです。
そして法人にも独自の歴史があり、それは現在の法人の姿を規定しています。
社会福祉法人慈光会にも60年という歴史があり、未来の慈光会もこの歴史に根付いて成長してゆかなければなりません。
慈光会は地域の方々に支えられて60年歩んできました。
「老後に生きがいを」を法人理念に、今日も生きてきてよかったと思える、充実した毎日を過ごせるよう、80年100年に向けてサービスの向上に取り組んでいきます。

理念、基本方針に共感できる方のご応募をお待ちしています。

慈光園は昔ながらの福祉の心を持った職員が多く、理念に沿ったご利用者主体のケアを実践しており、時代が変わっても理念がブレることなく受け継がれていて、とても暖かみのある施設だと思います。
職員間においても、急な体調不良で勤務変更になったとしてもお互い様の心が基本的にあり、当たり前のようにフォローしてもらえ、人間関係がとても良く活気があります。
また、女性が活躍できる職場であると思います。こんなことがしたい!と思ったらまず実践してみよう、といった風土もあります。結婚して出産後、子育て中の方でも役職として頑張っている人もいます。
たくさんの経験が自分自身の成長に繋がり、後輩を指導することで自信となり、先で楽しさになります。
当たり前のことをしているのにご利用者様ご家族様からは、感謝の言葉をもったいないほどいただきます。
そんな慈光園が築き上げてきた風土を、自分自身が後輩に伝えていきたい、伝えられることに喜びを感じます。

魅力ある職場宣言 宣言(取得)年月日 2017年05月18日
更新予定月 2019年05月
有効期限 2019年05月17日
宣言番号 MS00069
新規採用者の育成 新入職員研修においては4月に3日間・年4回、中途採用者においては6か月前後に1日をかけて、慈光会の役職者から指導や教育を受けながら、慈光会の理念、歴史、基本方針を理解し、安全、確実な日常業務の習得を目標とする。
新規入職者の採用実績及び定着状況 平成27年度:採用:27人、うち在籍:23人
平成26年度:採用:20人、うち在籍:18人
平成25年度:採用:15人、うち在籍:10人
直近3年平均の離職率 10%
キャリアパス制度の導入 ステップ1【新人研修・中途フォローアップ】(新入職員・中途採用者)】職業準備教育を受けた段階
ステップ2【中堅基礎研修】(3年から5年の経験者)一定の指示のもと、ある程度の仕事ができる
ステップ3【中堅研修】(5年以上の経験者及びチーフ候補者)指示がなくても、一人前の仕事ができる
ステップ4・5【主任・副主任研修】(管理職)一人前の仕事ができ、チーム内でのリーダーシップがとれる
人材育成方針・研修等の実施状況
(主な研修名・内容など)
【新人研修・中途フォローアップ】
慈光会の理念、歴史、基本方針を理解し、安全、確実な日常業務の習得を目標とする。
【中堅基礎研修】
後輩の指導や相談役を目指し、安全確実な業務を行いながら、ご利用者・ご家族に信頼される職になることを目標とする
【中堅研修】
一般的知識・技術と職業倫理を持って、部署のリーダー的立場で上司の指示を得ながら、チームケアが形成できることを目標とする
【主任・副主任研修】
慈光会全体の目標と各部署の目標の達成に向けて所属員をリードするマネジメント力をつけることを目標とする
平成27年度:研修合計25回、参加者合計139人
平成26年度:研修合計24回、参加者合計134人
平成25年度:研修合計21回、参加者合計152人
人材育成を目的とした面談の実施 法人目標を基に作成された部署ごとの事業目標に対して、全職員が個人目標の立案を行う。
それに対して、管理職は当初、中間、最終と年に3回面談を踏まえて評価を行い、アドバイスを行う。
それとは別に、5月と11月に勤務評価の考課を行う。
資格取得に対する支援 過去3年間の資格取得の支援を受けた人数:111人
支援内容:
施設外研修においては、出勤扱いで参加し復命書を提出の上、日当と交通費の支給を受ける。
個人の資格取得については、年次有給休暇を使用し参加する。
研修終了後、規定に基づき手当を受ける。
給与体系又は給与表の導入 1等級 一般
2等級 一般・チーフ
3等級 チーフ・副主任
4等級 副主任・主任
5等級 主任・部長
6等級 部長・園長
7等級 園長
採用情報 大卒初任給月額
(個別手当を含まず)
199000
賞与月数 3.5か月
10年後のモデル賃金月額
(個別手当を含まず)
234,000
説明 大卒男性A 235,200円(年収 4,299,338円)
大卒女性A 238,000円(年収 4,290,033円)
大卒女性B 229,600円(年収 3,999,926円)
勤続10年3名の平均賃金月額(基本給+一律手当のみ)
休日制度・労働時間縮減の取組 年間休日日数 109日
休日制度等の特色 誕生日休暇
リフレッシュ休暇
職員の福利厚生(独自制度) 職員旅行
健診補助
栄養管理給食
企業内託児所
放課後学習支援(職員の子供(小学生)を対象)

育児休業の取得実施 育児休業制度 あり
育児休暇取得者数
(過去3年間)
男性:0人、 女性:24 人

魅力ある職場づくりのための
自己点検ツールの実施状況等
実施年月 平成27年7月 (実施予定年月:0年0月)
具体的な実施状況 期間を決め、正規職員からアルバイトすべての職員においてパソコンにて実施。
事業への参加状況 福祉のお仕事(無料職業紹介事業)への事業所・求人の登録
福祉の就職総合フェア(福祉・介護職場の就職面談会を含む)への参加
人事・採用担当者向けセミナーなどへの参加
地域公益活動の取組 *毎週火曜日 子育てオープンスペース「じぱーく」
*毎週水曜日 地域サロン「じぱーく」
*第2金曜日 じこう食堂
*毎日解放  フリースペース「いとうさん家」
*ワークシェアリング
*近隣町内会盆踊り参加
*実習生受け入れ(大学・短大・専門学校)
*職場体験受け入れ(中学校)
*地域サロンへお弁当の提供
*とれたて野菜市(近隣農家様提供)
*訪問パン屋さん
*設置自動販売機の売り上げの1割を寄付
*館内清掃を障害者施設へ委託
その他の評価、認証・認定制度や宣言等の有無 子育て応援「イクちゃん」、ひろしま企業健康宣言、

広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会

構成団体一覧はこちら

事務局

〒732-0816 広島市南区比治山本町12-2
社会福祉法人 広島県社会福祉協議会 広島県社会福祉人材育成センター アクセスマップ
http://www.fukushikaigo.net/
tel.082-254-3415
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バス停「皆実町1丁目」(産業会館前)より徒歩1分
広島バス 横川駅~紙屋町(県庁前)~大学病院(23号線)
広島バス 広島駅~旭町(26号線)
バス停「皆実町1丁目」(産業会館前)より徒歩3分
広島バス 三篠2丁目・横川駅~仁保車庫(7号線)
電停「比治山橋」より徒歩5分
路面電車 広島駅~宇品(比治山下経由・5番線)
バス停「大学病院入口」より徒歩10分
広島バス 横川駅~大学病院(比治山トンネル経由23-1号線)
広電バス 広島駅~大学病院(5号線)
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